心理学と精神医学

グループ間の衝突

グループ間の衝突 - これは、個々の主題ではなく、社会集団、集団、個人の共同体の利益の乖離、相違、衝突です。この種の対立は、不十分なリソースのための闘争のため、影響力の球による組織内の対立によってより頻繁に生成されます。また、グループ間の対立は、まったく反対の態度と目標を持つ公式または非公式のグループの衝突によって特徴付けられます。

集団間紛争とは何ですか?グループ間の相互作用の結果として生じる対立は、グループの関係の参加者、グループ間の空間で相互に作用するチームのメンバーとして彼ら自身と彼らの周りの人々を考える人々のグループまたはこれらの社会共同体の個々のメンバーの衝突です。

集団間紛争は労働組合の対立の一例であり、行政は集団間反対の最も顕著な例と考えられている。

対人関係およびグループ間葛藤

対決は、普遍的で避けられない多面的な現象です。彼らは非常に多様性によって特徴付けられます。衝突している当事者同士の衝突はそれぞれ固有のものであり、当事者間の相互作用の形態、原因、結果、および結果が異なります。

対人葛藤は2人、時にはより多くの個人の衝突です。

集団間紛争、その概念は社会集団の対立を含みます。同時に、対立の各主題が個人的な利益ではなく社会的コミュニティのニーズを表しているという条件で、個人間でも起こり得る。個人として、そのような主題は対立関係において互いに直接ではないかもしれませんが、関連する社会的共同体のメンバーとして彼らの間に反対が存在するでしょう。

集団間紛争生活の例としては、以下のものが挙げられる。互いに戦争状態にある国民は、個人的には互いに戦うことができず、友好関係にさえあるかもしれませんが、この衝突の中で彼らの状態を代表することは紛争に対する無意味な当事者になります。

個人と個人のコミュニティの対立は異なるかもしれません。例えば、対立のある主体は、グループ全体に反対することもあれば、このグループの一員として別のグループの代表と対決することもあります。

したがって、両者が別々の個人である場合、対立は対人関係と呼ばれます。対立は、個人の集団間で起こるとき、集団間と呼ばれます。対立に関与している当事者の一方が集団であり、他方が別の主題である場合、そのような衝突は個人集団と呼ばれます。別々の個人が上記の対立の状況に関与している場合、対立は個人的と呼ばれます。異議申立が集団全体を対象とする場合は、集団としての役割を果たす。

役割の葛藤はさまざまな集団と見なされ、同時に対人葛藤、つまり個人と接触する他の人が担う役割と相容れないまたは矛盾する社会的役割の遂行に基づいて個人間で衝突する。

それでは、グループ間対立とは何ですか?このタイプの衝突は、大規模なグループ(たとえば、民族的、宗教的)と小グループ、正式なグループ、および非公式のグループとの間で観察できます。

グループ間の競合には3つの重要な機能があります。最初のターンでは、グループ間の違いの性質を判断することは、その構成要素の数の内容でなければなりません。例えば、そのような対立を分析するとき、対立的状況の主題の個々の内容を考慮に入れるべきであり、それは集団的見解、判断および評価の特徴を有する。集団間紛争相互作用の対立状況の典型的な個々の構成要素の記述は、以下の現象に還元することができます。

- 不適切なグループ比較(グループは反対者よりも自分自身を評価し、反対側の長所を過小評価する)。

- 相互認識の個別化、すなわち、対立するチームのメンバーは、「私たちは彼らである」というモデルに従って、彼ら自身と彼らの競争相手を知覚する。

- 外部条件によるグループの帰属。

第二に、グループ間対立の特徴はそれらの分類によって異なります。

- 頭とスタッフの間の対立

- 行政組織と労働組合組織の間の相違に基づいて生じる対立。

- 同じ組織内のユニット同士の衝突と、大きな組織内のマイクログループの対立。

- 異なる組織間の大規模な対立

- 社会における非公式グループ間の対立。

第三に、被験者のグループ間で見られる対立は、流れの形が異なります。

集団間紛争の形態:会議、会議、集団会議、討議、ストライキ、指導者会議、交渉。

集団間対立の顕現の形態も多様で、興味、目標、コミュニティ内の異なる人々を団結させる価値、そのようなコミュニティの存在条件、それらの相互作用の仕方なども同様です。

そのため、グループ間の衝突の形態は次のようになります。

- 対立(対立の過程で社会集団は同じ目的を達成し、何かで敵を倒そうとする)。

- 衝突(グループはダメージを与えるためにどちらかを目指すことを強いられる)。

- 支配(ある集団の個人が重要な何かに大きな利点を持ち、それゆえ他のものより優位を占める)。

- 回避(衝突を避けるために一方または両方のグループが後退したい)。

- 回避(対立するグループのうちの1つが他から遠ざかる傾向がある)。

- 順応(1つのグループがより強い個人のコミュニティの猛攻撃に適応しようとする)。

- 同化(あるチームは別のチームに例えられ、その本質的な原則、特徴、行動規範を同化する)。

グループ間の衝突の原因

異なる人々のコミュニティ間の対立の発生を引き起こす要因は非常に多様であり、グループ間相互作用の特徴の結果であり、すなわち、それらはグループの相互依存、地位の矛盾、使用される報酬制度から生じる。

グループの依存関係はプールまたは順次です。これらの種類の依存関係は、対立の出現に同じ効果をもたらすわけではありません。一貫した依存は生産のつながりによるものです。つまり、ある部門の作業の終わりが別の部門の作業の始まりです。プールされた依存は同じ会社内の部門間で観察され、部門間の直接の相互作用を意味しません。この種の依存関係は、一貫した依存関係よりも対立が少なくなります。これは、集団的交流における参加者の関心の影響が少ないという事実によるものです。

例の構成におけるグループ間の矛盾 - 不適切な報酬システムが原因で発生する可能性があります。これは、グループの結果にかかわらず、各ユニットの活動の評価に基づいています。このような事態は、対立、組織の目標に対する認識の乖離、そして各部署の業務の重要性を引き起こします。多くの場合、経営陣はそのような立場を利用してユニットからの返品を増やす、すなわちそれは紛争の機能的影響を形成する。

資源の制限もグループ間対立の出現の原因です。それは、他のグループの目的の実現により、あるグループの能力を損なうことにあります。資源の不足はしばしば緊張を引き起こし、グループや個人のレベルでしばしば対立を引き起こします。

人々は自分にとって重要な個人的な貢献やコミュニティへの投資を過大評価したいと望んでいます。その結果、リソースの分配(例えば、ボーナス、協定)はしばしば分配の提案の拒否、利益の制限、反対へと導きます。

さらに、組織内の集団間の対立は、各集団の願望を実現するのに必要な時間の認識に違いを引き起こします。時間枠に著しい違いがある場合、あるユニットにとって重大な問題の状況は別のチームにとって重大なものとは見なされず、それが対立的状況の出現の基礎を築きます。この状況は、順次依存によって悪化します。

対立が発生する一般的な原因は、地位の不一致です。これは、組織内で同じ地位にあるグループが、主観的な意見では、地位が最も低いグループのメンバーを否定的に認識できることを意味します。身分喪失の表現、地位団体のメンバーの間での傲慢の現れは、他の人々には彼らの立場に対する脅威と認識されています。

グループ間の衝突の種類

すべての社会集団、集団は、複雑な社会心理学的形成です。形式的システムと非形式的関係モデルは、グループ内で同時に機能することができます。言い換えると、チーム内の非公式なやり取りには、価値規範的意義の体系、地位 - 役割構造、および対人関係の嗜好および関係の複雑な体系が含まれています。

したがって、グループ間の矛盾、その概念は複雑な相互作用システムを意味し、それは単一グループ内の大規模グループ間および小規模グループ間またはグループの利益を代表する個人間の両方で観察されます。

集団間紛争の心理学は集団の大きさ、その団結、団結、組織、対立の範囲、その主題に左右される。したがって、今日、紛争を体系化するための単一の方法を選び出すことは困難です。

グループ間衝突の場合、次の2つの分類基準が最も合理的で基本的なものと見なされます。チーム間で発生するものを含むあらゆる対立は、まず第一に、反対側の相互作用であるためです。そして、社会的相互作用は、誰が関係を築くのか(主体)と、それについてどのような関係が生じるのか(対象)によって、社会科学において区別されます。

言い換えれば、この問題に関する集団間の対立は、国内紛争と領土紛争、階級と階級の衝突、専門家、世代間の衝突、部族などに分けられます。

対立の目的によれば、それらは本質的に社会経済的、政治的、法的そして霊的 - イデオロギー的指向であるかもしれません。

また、グループ間の対立は、その表現の程度、意識のレベル、目標の内容、各参加者の成果、参加者の同質性の程度などに応じて分類することができます。

グループ間の紛争解決

グループの対立は開発プロセスを刺激し、グループメンバー間の相互作用の二重性の解決に貢献します。

集団間葛藤の心理学は、相互作用のすべての主題、そして一般的には組織への悪影響と同時に対決の建設的影響にある。

1つの組織のチーム間または企業内で発生する対立への経営的影響の構造における重要な戦略的原則は、ライバルコミュニティ間の協力に基づく対話の組織です。

政治的多元主義と集団の利益と目標への反対の条件の中で、国民の団結のための前提条件と条件の創設は最も重要な意味を持ちます。それは異なる社会集団間の協力的相互作用の原則と実際の社会政治運動の実施です。国家レベルでそのような相互作用を達成する方法は、様々な政治運動と政党の指導者の協議、再選挙などです。妥協に基づいて決定を下すよりも自分の立場の絶対的な優位性を達成するためにはるかに多くのお金を払わなければならないことを、競合する各個人のコミュニティのメンバーがより明確に認識すればするほど、両方の参加者に適した状況をタイムリーに解決する機会が多くなります。

グループ間レベルで発生する紛争の影響を管理するための重要な方法は、異なるチーム間での社会的地位、立場、および重要な利益の分離における不正の排除です。この方法を実施するためには、異なる集団に属する個人の所得や社会的地位を評価するための基準が、集団の構成員および社会全体にとって理解可能で明確になるような状況を達成することを試みる必要がある。